Chancengleichheit
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Chancengleichheit
Axel Springer engagiert sich für die Chancengleichheit der Mitarbeiter und wurde dafür bereits mehrfach ausgezeichnet.
Das Unternehmen hat ein umfassendes Programm zur Chancengleichheit entwickelt. Es beinhaltet verschiedene Maßnahmen wie beispielsweise die Unterstützung der besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Seit 1999 ist Axel Springer überdies als erstes Medienunternehmen Mitglied im Forum „Frauen in der Wirtschaft“.
Für die an Chancengleichheit ausgerichtete Personalpolitik ist Axel Springer mehrfach ausgezeichnet worden: 1999 und 2001 erhielt das Unternehmen das Prädikat „Total E-Quality“, 2005 den Sonderpreis des Wettbewerbs „Erfolgsfaktor Familie“ vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Seit 2008 gehört Axel Springer zudem zu den Unterzeichnern der „Charta der Vielfalt“, einer von der Bundesregierung ins Leben gerufenen Initiative zur Fairness und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Neben Notfallkindergarten und Unterstützung bei der Altenpflege gibt es seit April 2008 für die Berliner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein betriebliches Angebot zur Kinderbetreuung.
Weitere Informationen zur Chancengleichheit bei Axel Springer finden Sie im Bereich Jobs & Karriere.
