Für einen perfekten Start

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Für einen perfekten Start

Neu im Unternehmen zu sein, das bedeutet neben dem neuen Aufgabengebiet auch, den Überblick über das große Ganze zu haben, die richtigen Ansprechpartner zu finden, sich ein Netzwerk aufzubauen.

Gezieltes und systematisches „An-Bord-Holen“ von neuen Mitarbeitern wird für Unternehmen immer wichtiger. Nicht nur aus Effizienzgründen, sondern auch, um sich – in Zeiten des Fach- und Führungskräftemangels – als Arbeitgeber zu profilieren und den neuen Mitarbeiter sozial im Unternehmen zu integrieren.

Zu unserem Onboarding-Programm über die ersten 6 Monate im Unternehmen gehört eine Reihe von Maßnahmen, die die Integration von neuen Mitarbeitern fördern: von der „Checkliste für den 1. Tag“ über den Welcome Day in Berlin und Hamburg bis hin zu Seminaren und Netzwerkveranstaltungen.

Neben der systematischen Einarbeitung durch Kollegen und Führungskräfte dienen die Maßnahmen des Onboardings dazu, den neuen Mitarbeiter systematisch in unsere Unternehmenskultur und -werte einzubinden.

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