Leistungen für Mitarbeiter
Zu den Inhalten | Suche | Hauptnavigation | Bereichsnavigation |
Suche | Hauptnavigation | Bereichsnavigation |
Leistungen für Mitarbeiter
Axel Springer bietet seinen Mitarbeitern ein attraktives Leistungsangebot
Qualifizierung und Weiterbildung: Investition in die Zukunft
Kreative, kompetente und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind eine der wesentlichen Grundlagen des unternehmerischen Erfolges. Aus diesem Grund spielt Aus- und Weiterbildung bei Axel Springer eine wichtige Rolle – als Investition in eine erfolgreiche Zukunft des Unternehmens. Förderung hat bei Axel Springer viele Seiten und beginnt mit dem ersten Arbeitstag: Das Onboarding-Programm ermöglicht neuen Mitarbeitern einen schnellen Einstieg. Es gibt ein umfangreiches Seminar- und Qualifizierungsprogramm. Durch den Entwicklungsdialog können Mitarbeiter aktiv Einfluss auf ihre berufliche Entwicklung nehmen: Im Rahmen eines jährlichen Gesprächs mit der Führungskraft werden individuelle Kompetenzen mit den bestehenden Anforderungen an die jeweilige Tätigkeit verglichen. Daraus ergibt sich der Entwicklungsbedarf mit konkreten Entwicklungsmaßnahmen. Erfolg braucht auch Kontakte – daher existieren verschiedene Netzwerke. So werden der gezielte Informationsaustausch und der Teamgedanke im ganzen Unternehmen gefördert.
Führungsgrundsätze: Wandel aktiv gestalten
Axel Springer nimmt Kurs auf eine neue Führungskultur: Mit den 2008 eingeführten Führungsgrundsätzen wird Führungskräften der Axel Springer AG ein Handlungsrahmen gegeben, der Transparenz über die Anforderungen und die Erwartungen an die Führungsrolle schafft. Die Grundsätze bauen auf den Unternehmenswerten Kreativität, Unternehmertum und Integrität auf – sie zeigen ein Führungsverhalten auf, mit dem Axel Springer die umwälzenden Veränderungen der Medienbranche und des eigenen Unternehmens bewältigen will.
Entgelt- und Sozialpolitik: Attraktive Bezahlung und hohe Sozialstandards
Die Werte eines traditionsreichen und sozialen Unternehmens verbindet Axel Springer mit der Dynamik eines modernen, innovativen und international expandierenden Medienunternehmens. Von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird viel erwartet – dafür bietet Axel Springer attraktive Bezahlung und hohe Sozialstandards. 2007 wurde Axel Springer vom geva-Institut als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet.
Vario Rente: Zusätzliche betriebliche Altersversorgung
Mit der Vario Rente bietet Axel Springer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine zukunftsgerichtete betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung. Das Prinzip dabei ist einfach: Jeder Mitarbeiter legt jährlich etwas für seine eigene Rente zurück und wird dabei nachhaltig von Axel Springer gefördert. So eröffnet sich für Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Kapitalstock aufzubauen und für den Ruhestand vorzusorgen.
Betriebskrankenkasse Axel Springer: Umfangreiches Leistungspaket
Die Axel Springer AG bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine eigene Krankenkasse, die durch ein umfangreiches Leistungspaket sowie anspruchsvollen Service überzeugt. Gleichzeitig arbeitet die BKK Axel Springer besonders wirtschaftlich und vermeidet unnötige Ausgaben für Verwaltung.
Gesundheitsmanagement: Gesunde Mitarbeiter für ein gesundes Unternehmen
Die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt Axel Springer am Herzen. In Zusammenarbeit mit der Betriebskrankenkasse Axel Springer wurde 2004 ein Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung entwickelt. Im Jahr 2008 erhielt Axel Springer die Auszeichnung „Partner Excellence“ für das Jahresprogramm „Auf die Plätze ... fertig ... fit!“ rund um die Themen Ernährung und Bewegung im Rahmen der Kampagne „Move Europe“, einer von der Europäischen Union unterstützten Initiative zum betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Mitarbeiterversorgung: Vielfältige Angebote zu attraktiven Konditionen
Als Teil des Axel-Springer-Hauses bietet die Axel-Springer-Passage in Berlin ein großes Dienstleistungsangebot mit Läden, Gastronomie sowie einem Fachärzte- und Konferenzzentrum. Auch im Herzen von Hamburg lädt die Axel-Springer-Passage Mitarbeiter und Besucher ein, das vielfältige gastronomische Angebot zu attraktiven Konditionen zu genießen.
Kinderbetreuung bei Axel Springer: Aktive Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Neben Notfallkindergarten und Unterstützung bei der Altenpflege gibt es seit April 2008 für die Berliner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein betriebliches Angebot zur Kinderbetreuung. Die Kindertagesstätte „Wolkenzwerge“ in unmittelbarer Nähe zum Arbeitsplatz bietet viel Raum für Spiel, Spaß und kreatives Lernen. Für Axel Springer als modernes Medienunternehmen spielt die Medienkompetenz eine zentrale Rolle. Daher steht im Mittelpunkt der qualifizierten pädagogischen Arbeit die gezielte Lern- und Sprachförderung der Kinder. Neben einem überdurchschnittlichen Betreuungsschlüssel bietet die Einrichtung außerdem flexible Öffnungszeiten und einen Notfallservice, um so einen aktiven Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu leisten.
Weitere Informationen zum attraktiven Leistungsangebot für Mitarbeiter finden Sie im Bereich Jobs & Karriere .
