Vielfalt als Aufgabe
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Vielfalt als Aufgabe
Wir fördern die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, daher hat die Axel Springer AG ein umfassendes Programm zur Chancengleichheit entwickelt.
Das Programm beinhaltet verschiedene Maßnahmen, wie die Unterstützung der besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf, den Aufbau des Mentoring-Programms zur gezielten Förderung von Führungsnachwuchskräften, die Entwicklung verschiedener hausinterner Netzwerke sowie die Teilnahme am „Girls′ Day“. Seit 1999 ist die Axel Springer AG überdies als erstes Medienunternehmen Mitglied im Forum Frauen in der Wirtschaft.
Für ihre an Chancengleichheit und Familienfreudnlichkeit ausgerichtete Personalpolitik ist die Axel Springer AG mehrfach ausgezeichnet worden – zuletzt 2010 mit dem „Total E-Quality Prädikat“ und 2011 mit einem Zertifikat zum Audit „berufundfamilie“.
