Wissenstransfer als Geben und Nehmen

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Wissenstransfer als Geben und Nehmen

Mit unserem Mentoring-Programm fördern wir junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Fach- und Führungspositionen. Im Rahmen des Programms erhalten Nachwuchskräfte die Möglichkeit, sich über einen Zeitraum von zwölf Monaten hinweg von erfahrenen Führungskräften in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützen und beraten zu lassen.
Jeweils eine Nachwuchs- und eine Führungskraft wie Annette Krause und Jochen Beckmann bilden beim Mentoring ein Tandem.

Jeweils eine Nachwuchskraft (Mentee) und eine Führungskraft (Mentor) – in der Regel aus unterschiedlichen Bereichen – bilden beim Mentoring ein Tandem. Zu den Aufgaben der Mentoren gehören fachliche Beratung, Feedback zum persönlichen Verhalten und Auftreten der Mentees sowie die Einführung in formelle und informelle Netzwerke.

Dabei profitieren nicht nur die Mentees. Auch den Mentoren bietet sich die Chance, frische Ideen und Impulse vom Nachwuchs zu erhalten und das eigene Arbeiten zu reflektieren.

Die Mentoren und Mentees empfinden das Programm als sehr gewinnbringend für die persönliche Entwicklung, den beruflichen Alltag und das Unternehmen.